前幾天，讀到一篇文章，標題很勁爆：觸目驚心的工人失業潮，史無前例的產業大顛覆，人工智能將在2018年走向何方？
文章主要探討：人工智能的發展，以及可能對制造業工作崗位帶來的替代效應。只不過，大標題的說法是現在時；小標題的說法“制造業工人或迎史上最嚴峻失業潮”，則更像是具有“不確定性”的將來時。
無論如何，用人工智能，說得直白點就是用“機器人”替代人工勞動，被不少人寄予厚望。
文章舉了一個例子。一家名為天元服裝的中國T恤制造商要在美國建一家新工廠，計劃啟用的400名“工人”，全都是“縫紉機器人”。
如果有一天，機器人也能“走進”印刷廠，估計不少老板都要笑開花了。為什么？因為每年開工幾件事，最讓老板頭疼的怕就是招人了：給錢多了，用不起；給人少了，沒人干。
尤其是，業務有淡旺：淡季來了，人多沒活干；旺季來了，活多又沒人干。要是有機器人多好：活多的時候干活，活少的打打油、上上光。
人工智能或觸發制造業“史上最嚴峻失業潮”，看上去好像是人工智能搶了工人的飯碗。實際上，這些年制造業面臨的普遍挑戰卻是：年輕一代正在加速逃離。其中，也包括印刷業。
用一位圈內老板的話說：留個人原來越難了，男的都去跑快遞了，累是累點賺得多；女的都去站柜臺、收銀了，賺的不多但是輕松。
所以，到底是機器人來了，引發了制造業失業潮，還是年輕一代逃離，所以我們才更需要機器人，這事有點不好說。
印刷圈招人為什么越來越難？
印刷圈招人難，對年輕一代的吸引力在走弱，不僅體現在初級勞動力上，還反映在中高端人才上。
專業院校算是行業中高端人才的入口。前幾天，一位圈內的朋友來訪，由于工作關系，他對各個層次的印刷專業院校都很熟悉。
談起這幾年專業院校的現狀，他感慨說：與前些年沒法比，招生越來越難。不少本科院校都停招印刷專業了，中職學校也是停的停、并的并，只有高職院校還相對較好。
前幾年，一些東部省份的中職院校，還可以跑到中西部相對落后地區去招生?，F在，連中西部的孩子也不太愿意學印刷了。
為什么會這樣？原因并不復雜。不少家長一聽印刷專業，就覺得是體力勞動，不愿意讓孩子報考。于是，有的學校為了招生方便，就在專業名稱上想辦法，把“印刷”改成數字媒體、圖像傳播、傳播工程等。很多時候，還是于事無補。
不僅入口“引流”越來越難，“出口”留人也不容易。某專業院校的朋友曾說過，每年畢業那么多人，最終選擇留在印刷圈的大概也就百分之三四十，很多父母千方百計也要幫孩子改行。
印刷業為什么對人才吸引力越來越弱？這個問題以前多少曾經探討過，可能的原因無非三點：
一是整個社會發展的大背景。年輕一代的就業觀念變了、選擇多了：想賺錢有互聯網、金融等新興行業，想安穩有政府部門、事業單位、壟斷行業，野心再大點就自主創業。實在找不著出路，還可以宅家啃老。勞動強度相對較大的一般制造業，吸引力整體在下降。
二是社會大眾對印刷業的“刻板印象”。雖然印刷圈早就告別了“鉛與火”，迎來了“光與電”，甚至正在進入智能時代，但在很多人的印象中，印刷還是那個落后的傳統行業。再加上，這些年時時見諸媒體的環保問題。。?？?，還是不提了。
三是最現實的問題：收入水平。大多數人工作首先是為了養家糊口。如果一個行業的收入水平缺少競爭力，自然就難以聚人招才。
前兩點沒啥好講的，今天重點說第三點。所謂“重賞之下必有勇夫”，即使有前兩個問題存在，一個行業如果收入足夠高，還是能吸引不少人的。
問題是：印刷從業人員的收入水平究竟怎么樣？三好同學在網上扒了扒，未見系統數據，但有一些線索。
據國家新聞出版廣電總局統計，2016年全國8936家出版物印刷企業（含專項印刷），年末平均職工人數為47.83萬人，年工資214.64億元，人均年工資4.49萬元。簡單推算，人均月工資約3742元。
看上去，確實不算高。不僅不高，貌似還未達到全社會的平均水準。有國家統計局數據為證：2016年，全國職工年平均工資為57394元，比出版物印刷企業高出27.82%，差距不小。
印刷圈收入最高的那撥人
可惜的是，官方只給出了出版物印刷企業職工的收入數據，在行業中占比更大的包裝印刷企業則未見相關統計。
還有沒有其他數據可供參考？三好同學想到了一撥人：在印刷圈，他們的收入水平絕對處于金字塔尖。也就是說，他們算得上是咱們這個行當收入最高的一撥人。更重要的是，他們的收入多少一般都是公開的。這撥人就是：上市公司高管。
上市公司高管的薪資當然代表不了行業平均水平，卻基本能夠說明：印刷從業人員收入的“天花板”有多高。
于是，三好同學不辭勞苦，把圈內23家2016年底之前上市企業的年報又搜羅了一遍，并從中選取了董事長、副董事長、總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等幾個關鍵崗位，將相關高管2016年的收入數據扒了下來，并剔除其中不在上市公司取酬或明顯上任不久的高管。結果，有了如下發現：
2016年，23家圈內上市公司符合上述條件的高管共有141人，從上市公司獲取的稅前收入（年報說法是“稅前報酬”）合計9204.37萬元，人均年收入65.28萬元，年收入的中位數是50.05萬元。
全部141位高管中，2016年收入最高的是紫江企業的副董事長、總經理，高達313.10萬元；收入最低的是一家公司的財務總監，為9.48萬元。當然了，后一個數據僅供參考，因為該年報顯示，該財務總監于2016年期間離職，應該不是全年收入。
141位高管中，2016年稅前收入在200萬元及以上的有4位，除了紫江的總經理，其他三位均來自印鐵制罐龍頭奧瑞金。收入在100萬元及以上，200萬元以下的，共有19位；在50萬元及以上，100萬元以下的，共有51位；在30萬元及以上，50萬元以下的，共有31位；在20萬元及以上，30萬元以下的，共有25位；不足20萬元的，共有11位。雖說都是上市公司高管，收入差距還是蠻大的。
2016年23家印刷圈上市公司141位主要高管稅前收入分布區間
按上市公司來排序，圈內納入統計高管（注意，不是全部高管）人均收入最高的是紫江企業，2016年人均稅前收入達到182.27萬元。此外，人均收入超過100萬元的還有：奧瑞金，156.25萬元；裕同科技，121.05萬元；勁嘉股份，115.70萬元。
其他就不列舉了，各位老板可以自行看表。需要說明的是，有的上市公司平均收入較低，主要是由于其納入統計的高管基本都是創始股東，持有相當數量的股份。
2016年23家印刷圈上市公司主要高管平均收入排序（單位：萬元）
為了比較不同崗位高管的收入，三好同學把141位高管分成了5類：董事長、副董事長/總經理、財務總監、董事會秘書、副總經理。
兼職的情況怎么辦？首先是就高原則。比如，董事長兼總經理的，算作董事長，副董事長兼任財務總監、董事會秘書的，算作副董事長；其次是獨特性原則，財務總監、董事會秘書同時擔任副總經理的，算作財務總監或董事會秘書；第三，如果財務總監還兼任董事會秘書，統一納入財務總監統計范疇。
啰嗦了半天，下面來說數據。五類崗位中，2016年平均稅前收入最高的是副董事長/總經理，達到87.86萬元，比董事長的均值86.73萬元還要高一些。為什么會這樣？董事長一般都是大股東，主要收入不是靠薪酬，總經理卻不一定。
2016年印刷圈上市公司主要高管按崗位稅前收入情況（單位：萬元）
除此之外，其他三類崗位的平均收入水平是這樣的：副總經理，60.17萬元；財務總監，51.35萬元，董事會秘書，46.59萬元。
當然了，“被平均”的情況總是難免。無論哪類崗位，收入能超過平均線的都是少數。
印刷人要多賺點為什么這么難？
上市公司高管的收入說完了，人均65.28萬元的水平怎么樣？如果說，他們代表了印刷從業人員收入的天花板，這個“板”是低了，還是高了？
以印刷圈的標準來衡量，這樣的水平當然算是相當不錯：單從數字來看，上市公司高管年均稅前收入，已經與2016年全國10.14萬家印刷廠的平均利潤總額66.58萬元相差無幾。
如果橫向比呢？差距就出來了。知名財經媒體“界面”曾發布過2016年A股上市公司高管薪酬排行榜，要進入高管榜前100名，門檻是552萬元，比咱們圈內最高的313.10萬元要高出76.30%；要進入董事長榜前100名，門檻是254萬元，印刷圈只有奧瑞金的董事長能達標。此外，2016年A股上市公司有261位董事會秘書年薪過百萬，印刷圈收入最高的董秘來自紫江，為90.50萬元。
印刷圈上市公司高管收入，在A股上市公司大排行中相對靠后的位置，是印刷圈整體收入水平的一個映照。
即使沒有系統的數據來證明，這樣的判斷也不會有太大偏差：印刷圈的收入水平，在社會各行業的對比中，并不具備太大競爭力。至于跟互聯網、金融等熱門行業，就更無法相提并論了。
為什么會這樣？影響一個市場化行業從業人員收入水平的主要因素無非三點：一是盈利能力，二被資本追捧的程度；三是人才的可替代度。
第一點很好理解，一個行業的利潤率越高，能夠支付的薪酬水平也就越高。第二點也好理解，就像很多新興行業，有潛力的創業公司被錢追著跑。即使一時不賺錢，老板也敢于高薪攬才，進而達成企業希望的目標。
至于第三點，不妨拿互聯網行業舉個例子。很多創業公司，既不賺錢，又沒拿到錢，老板恨不得吃糠咽菜、典地賣房，還是硬撐著給程序員發高工資。為什么？主要原因就是人才水平差距大，可替代性弱。沒有高薪，很難招到高手。
反觀印刷圈：首先，咱們的利潤率不高，全行業大體6%左右的水平；二是跟很多實體行業一樣，印刷企業的資本化程度相對較低。三是印刷圈人才的可替代度還是蠻高的，即使招不到高手，也還是有人頂得上。
問題是：簡單的手工勞動可以用機器人來完成，缺少頂尖人才的行業卻是寂寞的。怎么辦？現實逼著印刷圈要改變，而改變又源自腳踏實地、一點一滴。
對具體的企業來說，是否能夠率先突破傳統的商業和競爭模式，在正在到來的行業整合中站到前列，讓自己的利潤率更高一些，對資本的吸引力更大一些？進而，不管在高端，還是低端人才的競爭中，都能擁有更高的薪酬支付和吸附能力？
這樣的企業多了，整個行業是不是也就會前進一大步？
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